[토토 사이트 커뮤니티 김보라 기자] 코로나19로 언택트(비대면) 소비가 주요 트렌드로 자리 잡으면서 이커머스 업체들이 서비스 성패를 좌우할 개발자 확보에 열을 올리고 있다. 하지만 IT·게임업계에 밀려 개발자 채용이 어려운 게 현실이다. 

신세계그룹의 SSG닷컴이 MZ세대 눈높이에 맞춘 보상체계와 복지 등으로 우수한 개발자 인력을 확보하고 있다. 

지난해 이베이코리아(현 지마켓글로벌)를 인수하며 IT 인재를 선제적으로 확보한 SSG닷컴은 직급제를 폐지하고 성과 중심의 레벨제를 도입한다. 

레벨제를 통해 세분화된 보상 체계를 구축하기 위해서다. 현재는 인사제도 개편에 진행 중으로, 연내 추진방안이 발표할 예정이다. 

SSG닷컴은 본사도 이전한다. 기존 서울 종로구 공평동 센트로폴리스에서 늦어도 7월 중 강남구 역삼동 센터필드로 이전을 완료한다. 강남권에 IT기업이 몰려 있는 만큼 기술 인력 확보에 용이하다는 판단에서다.

다양한 복지제도도 눈에 띈다. MZ세대 직원들이 가장 중요시하는 워라밸(일과 삶의 균형)을 기반으로 '주 35시간 제도'를 도입했다.

직원이 스스로 일정을 조율해 근무하면 된다. 이 제도 도입 이후 업무 효율성이 높아지고 함께 일과 삶의 균형에 만족도가 높아졌다고 회사측은 설명했다.

자기계발 중요시하는 MZ세대를 위해 전문 교육 기회도 제공한다. SSG닷컴은 매달 국내외 IT 업체 유명인사를 초빙해 성공 경험과 비즈니스 인사이트를 공유하는 세미나 '마스터 클래스'를 진행한다. 

여기에 신세계그룹 전 계열사의 공통적인 복리후생과 동일하게 이마트, 신세계백화점, 스타벅스 등 계열사 할인 및 연 1회 휴양시설 패키지를 이용할 수 있는 혜택이 제공된다. 

또 매년 5일 연차휴가와 별개로 유급으로 받을 수 있는 여름휴가 지급, 직무역량 향상을 위한 교육 및 도서구입을 지원하고 있다.

SSG닷컴은 신입 개발자 채용에도 적극적이다. 우수 역량을 보유한 인재를 선제적으로 영입해 경쟁력을 강화하기 위해서다.

지난 11일에는 인턴십 과정 없이 바로 정규직으로 입사하는 신입 개발자 ‘테크 루키’를 모집하는 대규모 채용을 진행했다. 

이번에 접수된 서류는 모집 인원 대비 약 80배수의 지원자가 몰리며, 개발 직군 모집 역대 최다 지원자 기록을 경신할 정도로 주목을 받았다. 

SSG닷컴 관계자는 "공정한 기회와 워라밸을 원하는 직원들을 위해 수평적 문화의 사내 분위기 조성하고 있다"며 "개발자들이 역량을 발휘하고 전문성을 쌓을 수 있도록 지원할 방침"이라고 말했다.