[데일리한국 김언한 기자] LG전자에 전사 단위의 노사협의회가 만들어진다. 다음주에 전사 단위 노사협의회 근로자위원 선출을 위한 투표가 진행된다. 선거가 끝나면 임금체계, 복리후생 등 근로조건 개편 문제에서 통일된 목소리를 낼 수 있게 된다.

1일 업계에 따르면 LG전자 노사협의회 근로자 대표를 뽑는 선거가 다음주 치러질 예정이다. 전사 단위 노사협의회의 첫 회의일정은 그 다음주가 될 것으로 예상된다.

근로자위원 7명을 선출한다. 현재 이의 2배수에 이르는 후보자들이 경합을 벌이고 있는 것으로 알려졌다. 노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성되는 기구다. 사측을 대표하는 사용자위원과 직원을 대표하는 근로자위원으로 구성된다.

전사 단위 노사협의회가 꾸려지면 이들로부터 통일된 목소리가 나올 수 있다는 기대감이 크다. 각 사업본부별로 쪼개져있던 노사협의회 기능이 하나가 돼 응집력이 강화될 수 있다.

고용노동부는 지난해 LG전자 측에 '직원들이 직접 근로자대표를 뽑는 노사협의회를 만들라'는 행정지도를 했다. 30명 이상 사업장은 경영진과 근로자가 협의를 하는 노사협의회를 반드시 설치해야 한다. 이에 LG전자는 9개 사업부문별로 노사협의회를 구성하는 '꼼수'로 대응했다.

노사협의회 단위를 파편화해 사실상 근로조건 협의가 불가능한 구조를 만들었다. 노사협의회 목소리가 하나로 뭉쳐지는 것을 막기 위해서다.

노조는 이에 문제를 제기했다. 노동부는 지난 7월 노조 측 손을 들고 사측에 이행명령을 했다. 이에 따라 LG전자에는 전사 단위의 노사협의회가 설치된다. 특히 근로자위원은 직원들의 직접 투표를 거쳐 선출된다.

LG전자 사무직노조 관계자는 "근로조건이나 노무관리 방식이 사업본부별로 나눠져 있지 않기 때문에 노사협의회는 전사 단위 설치가 바람직하다"며 "전사 단위 노사협의회가 꾸려지면 직원들이 실제로 개선이 필요하다고 느끼는 부분에서 사측과 협의할 수 있게 될 것"이라고 말했다.

전사 단위의 노사협의회가 만들어지면 LG전자 성과향상프로그램(PIP)의 부당함도 해소될 것이란 기대감이 있다. PIP는 'Performance Improvement Program'의 약자로, 사내 교육을 통해 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 3년간 C 이하의 고과를 2개 이상 받은 직원 중 대상자를 선정한다.

대상자는 일정기간 교육을 받은 뒤 3개월간 현업 업무를 하게 된다. 이후 보고서를 제출하면 조직책임자와 인사팀이 대상자의 통과 여부를 결정한다. 여기서 상대평가 점수가 70점 미만일 경우 대기발령 상태가 되고, 더 나가면 권고사직으로 이어지는 것으로 알려졌다.

하지만 이 과정에서 부당하게 불이익을 받는 사례가 많은 것으로 파악된다. 특히 PIP 대상자에 조합원을 부당하게 포함시켜 권고사직을 압박하는 사례도 있었던 것으로 알려졌다. 사측에서는 최종적으로 PIP 대상자에 포함되는 기준에 대해 공개하지 않고 있다.

LG전자 사무직노조 관계자는 "전사 단위 노사협의회가 설치되면 PIP 제도 개선에 대해 사측과 협의하는 자리가 마련될 것"이라고 말했다.

다만 사측이 전사 단위 노사협의회 대표자 선거에서조차 비공식적으로 개입할 수 있다는 의구심은 남아있다. 지난해 10월 노사협의회 설치 당시 근로자위원 선거 과정에서 사측은 여러 차례 부당하게 개입했던 것으로 알려졌다.

당시 사측은 선거관리위원을 자의적으로 선임하거나 선거 과정에서 후보자 또는 선거 자체에 대한 홍보를 제한하는 등의 방해 행위 등을 했다.