[데일리한국 최용구 기자] 한화그룹에 노사관계의 책임성을 강조하는 목소리가 커지고 있다.

한화그룹 노조가 속한 전국금속노동조합과 더불어민주당 및 진보당은 23일 서울 여의도 국회에서  ‘한화그룹 사업재편의 문제와 노사관계 전망 국회토론회’를 개최했다. 사측을 제외한 발표자와 토론자 등 20여명이 참석한 가운데 장기화된 한화그룹 계열사들의 노사갈등을 진단하고, 타개책을 모색하는 시간을 가졌다.

허성무 더불어민주당 의원은 “한화가 조선 , 우주항공, 방산 등 첨단산업에 이르는 국가 경제의 핵심 역량으로 성장하기까지에는 노동자의 피와 땀이 배어 있다”며 “기업과 노동이 유기적으로 결합할 방안을 찾아야 한다”고 말했다. 

윤종오 진보당 의원도 “한화가 노동자들과 대등하면서도 미래지향적인 관계를 형성하는 길로 가야 한다”고 했다.

황현일 창원대 사회학과 교수는 한화그룹 노사관계의 특징을 분석했다. 그는 “한화는 노조를 대응한 파트너가 아닌 하위 파트너로 간주하는 경향이 있다”며 “계열사에서 발생하는 많은 노사 문제가 그룹의 결정과 무관치 않지만 문제를 풀어나가는 공간을 계열사 안에 한정하고 있다”고 지적했다.

한화오션 노사갈등에 관해선 “그룹 차원에서 노조 활동에 대한 인정과 존중을 표하는 것부터 시작해야 한다”고 진단했다.

김명기 금속노조 경남지부 한화창원지회 지회장은 한화지방방산, 한화파워시스템, 한화정밀기계가 신설된 2017년 물적분할 후 조합원, 비조합원 간 노노갈등이 심화했다고 전했다. 

김 지회장은 “방산업체 노동자는 단체행동권을 가지고 있지 않은 점을 이용해 노조를 무시하는 행태를 보이고 있다”면서 “쟁의행위 금지 법률을 노조 활동 제재 및 처벌에 악용 중”이라고 말했다.

김유철 금속노조 경남지부 대우조선지회 지회장은 “노동조합과 노동자를 향한 한화오션 자본의 행태는 공세적”이라고 비판했다. 또 “노조 무력화를 통해 물적분할 등 지배구조를 변경하고 경영권 승계를 완성하려는 계획”이라고도 주장했다.

한화시스템 내 근로자위원회란 임의단체가 노조 활동을 가로막고 있다는 의견도 나왔다. 한화시스템의 전신인 삼성탈레스가 2015년 한화로 매각될 당시 설립된 비상대책위원회가 임의단체로 유지되면서 노조의 단결력을 떨어트리고 있단 것이다.

이성종 금속노련 한화시스템노조 위원장은 “근로자위원회는 노조법이 아니라 사측의 양해와 협조를 바탕으로 활동이 보장되는 구조”라며 부당함을 주장했다. 

한화 측은 토론회와 관련 “노사관계 법규를 준수하고 노사관계 발전을 위해 꾸준히 노력하고 있다“며 “사업 재편은 포트포리오 조정을 통해 시너지를 창출하고 기업의 경쟁력 강화를 위한 것이며 노사 문제 및 승계와 관계가 없다“고 강조했다.