[데일리한국 김언한 기자] LG그룹이 신규 임원 중 23%를 ABC(AI·바이오·클린테크) 분야에서 발탁하고 인공지능(AI) 분야에서 80년대생 인재 3명을 중용하는 등 혁신에 초점을 맞춘 인사를 단행했다. 구광모 회장의 경영철학이 반영된 것으로 분석된다.

LG는 ㈜LG와 각 계열사의 2025년 정기 임원 인사는 미래 성장을 위해 변화의 속도를 높인다는 기조 아래 이뤄졌다고 21일 밝혔다.

전체 신규 임원 중 23%(28명)를 ABC 분야에서 발탁했다.

특히 AI 분야에서 글로벌 수준의 연구 역량과 전문성을 갖춘 80년대생 3명을 신규 선임했다. LG AI연구원 이문태 수석연구위원(상무), LG AI연구원 이진식 수석연구위원(상무), LG유플러스 조현철 상무가 여기에 이름을 올렸다.

연구개발(R&D) 분야 차세대 리더십도 강화했다. 신규 임원 21명을 포함해 그룹 연구개발 임원 수는 218명으로 늘어 역대 최다를 기록했다.

글로벌 경쟁 격화에 따른 특허 관리 체계 구축과 특허 조직의 역할 강화를 위해 특허 전문가 2명의 승진 인사도 진행했다. 이번에 승진한 LG전자 조휘재 부사장과 LG에너지솔루션 이한선 전무가 특허 전문가다.

글로벌 시장 환경 변화와 경영 환경의 불확실성이 큰 점을 감안해 사업 경험이 풍부한 경영진 대부분이 유임된 점도 눈여겨볼 대목이다. 사장 승진 2명 등 총 121명이 승진했다.

LG는 CEO와 사업본부장 4명을 신규 보임하며 사업 경쟁력과 미래 신사업 강화를 위한 변화의 속도를 높여갈 계획이다. 또 글로벌 시장 환경 변화와 경영 환경의 불확실성을 감안해 사업 경험이 풍부하고 성과와 역량이 입증된 최고 경영진 대부분을 유임했다.

LG유플러스는 신임 CEO에 홍범식 사장을 선임했다. LG전자는 ES(Eco Solution)사업본부를 신설하고 신임 본부장에 이재성 부사장을 선임했다.

LG화학은 석유화학사업본부장과 첨단소재사업본부장에 각각 김상민 전무와 김동춘 부사장을 선임하는 세대교체를 단행했다.

또 LG전자 한국영업본부장 김영락 부사장과 LG CNS CEO 현신균 부사장을 사장으로 승진시키며 변화를 가속화할 수 있도록 했다.

여성 및 젊은 인재를 발탁하는 한편 외부 영입을 통해 리더십을 다양화하고 역동성도 강화했다.

LG는 성별, 나이, 출신에 상관없이 실력과 전문성으로 인재를 중용하는 기조를 지속하고 있다고 밝혔다. 고객가치, 영업, 재무, 마케팅, 인사 등 다양한 분야의 여성 임원 7명을 신규 선임했다. LG 내 여성 임원 수는 2018년 29명에서 역대 최다인 65명으로 늘었다.

또, 이번 인사를 통해 LG 내 80년대생 임원 수는 모두 17명으로 5년간 3배 증가했다. 이는 경쟁력 있는 젊은 인재들에게 성장 잠재력을 발휘할 수 있는 기회와 환경을 제공해 그룹 내 변화의 속도를 한층 가속화하기 위한 것이라고 LG는 설명했다.