[데일리한국 김정우 기자] SK온에서 네쌍둥이 출산이라는 경사 소식이 들려왔다. 직원 송리원 PM(39세)이 초산으로는 국내 처음, 자연분만을 통해 네쌍둥이를 아빠가 된 것. 딸 셋에 아들 한 명이다.

당초 송 PM의 아내 차지혜(37세) 씨가 병원에서 받은 분만 예정일은 10일이었지만 네쌍둥이는 지난 3월 16일 예정보다 일찍 세상에 나왔다. 0.9kg으로 가장 작게 태어난 첫째가 지난주 건강하게 퇴원하면서 비로소 6명의 한 가족이 모이게 됐다.

부부가 아이를 갖기로 결심한 계기는 송 PM의 SK온 이직이었다. 송 PM은 2020년 결혼 후 아내와 임신 준비를 했지만 컨설팅 회사에서 밤낮없이 일하느라 엄두를 내지 못했다.

지난해 6월 SK온 이직이 확정되자 송 PM의 아내가 “SK는 아이 낳고 키우기 좋은 회사라고 들었다”며 바로 난임 병원을 찾은 것으로 전해졌다. 송 PM은 지난해 9월 SK온에 입사한지 이틀 만에 네쌍둥이 임신 사실을 알았다.

입사 선물처럼 찾아온 네쌍둥이 소식에 기쁨보다는 걱정이 앞섰다. ‘모아둔 돈도 없고 맞벌이는 계속 해야 하는데 아이 넷을 어떻게 키우나’라는 현실에 대한 고민이었다. 또 네 명 모두 건강하게 태어나길 바라는 간절한 마음에 태명도 ‘찰떡’, ‘콩떡’, ‘꿀떡’, ‘호떡’으로 지었다.

부부의가 임신 이후 절실히 느낀 문제는 의료비였다. 임신 기간 정기검진이 잦았고 출산 이후에도 0.9~1.3kg으로 태어난 네쌍둥이가 안정적으로 성장할 때까지 입원해 적잖은 비용이 들었었다.

하지만 다행히 의료비 부담은 크게 덜 수 있었다. 송 PM 부부가 SK온의 복지제도 중 최고로 꼽는 의료비 지원정책 덕분이다. 아내 차 씨는 “병의 경중이나 수술 여부와 관계없이 SK온에서 의료비를 지원해줘서 큰 도움이 됐다”고 말했다.

SK온의 근무 시스템도 부부에게는 큰 힘이 됐다. 송 PM은 상사의 결재를 받지 않고 자유롭게 쓰는 휴가 제도와 출퇴근 시간을 자율적으로 조절할 수 있는 유연근무제를 활용해 아내와 매주 병원에 동행했다.

아내 차 씨는 “고위험산모라 병원에 자주 갔는데 그 때마다 남편이 회사 눈치를 보지 않고 동행할 수 있어 큰 의지가 됐다”고 말했다. 송 PM은 “임신 기간엔 병원 따라다닌 기억밖에 없다”며 웃었다.

33주간의 기다림 끝에 만난 아이들이 일란성 쌍둥이 딸 리지(理知)와 록시(祿施), 셋째인 아들 비전(備前), 막내딸 설록(設錄)이다. 앎을 다스리는 학자, 행복을 베푸는 의사, 앞을 내다보는 경영자, 말을 기록하는 변호사가 각각 되면 좋겠다는 부모의 바람을 이름에 담았다.

SK온은 송 PM 부부의 네쌍둥이 출산 소식을 사내 방송을 통해 전사적으로 알리고 축하했다. 송 PM의 동료가 사내 방송팀에 직접 출산 소식을 제보해 성사시킨 일이다.

SK온은 특히 송 PM의 애로사항을 듣고 네쌍둥이 출산 기념 선물로 육아도우미를 지원하기로 했다. 지동섭 CEO도 친필 카드와 선물바구니를 보내 출산을 축하했다.

송 PM은 “SK온에 와서 아내가 임신을 결심했고 복지제도 덕분에 부담도 훨씬 줄었으니 SK온이 낳고 기른 네쌍둥이라고 해도 될 것 같다”고 감사의 뜻을 밝혔다.

아내 차 씨도 “일회성 이벤트보다는 금전적으로나 시간적으로 아이들을 큰 걱정 없이 잘 키울 수 있는 제도와 문화가 가장 중요한 것 같다”며 “아이들을 건강하게 잘 키우겠다”고 말했다.