[편집자주] 지난달 27일부터 중대재해처벌법이 시행되면서 관련 업계에선 긴장감이 커지고 있습니다. 이 법의 가장 큰 특징은 기존과 달리 안전조치 의무를 위반해 인명 피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정했다는 점입니다. 새해 벽두부터 일부 기업들의 안전불감증이 도마에 오르면서 세간의 관심이 집중됐고, 기업들도 사고예방을 위한 선제조치에 적극 나서고 있습니다. 이에 토토 사이트 커뮤니티은 중대재해를 예방하기 위해 노력하는 주요 기업들의 현주소에 대해 알아봤습니다. 

[토토 사이트 커뮤니티 이연진 기자] 삼성물산은 모든 경영활동에서 안전을 최우선 가치로 상정하고 안전관리 시스템 개선과 교육, 문화 등 전방위에 걸쳐 투자를 확대하고 있다. 

또한 예방활동 중심의 안전관리체계의 운영을 통해 안전사고에 대한 임직원과 협력업체, 근로자의 선제적 예방 역량 강화를 추진중이다. 아울러 AI와 로봇 기술 등과 같은 첨단 기술을 활용해 근로자를 포함한 종사자의 안전을 최우선으로 확보하는데 최선을 다하고 있다.

◇ 안전 최우선 원칙에 따라 전사적인 안전 투자

25일 삼성물산에 따르면, 회사는 안전한 사업환경 구축에 전사적으로 투자를 확대하고 있다. 먼저 통상적으로 산업안전보건법 기준을 초과한 안전관리비를 사용하고, 안전관리자 역시 기준보다 더 많은 숫자를 투입하고 있다. 또한 현장과 별도로 본사 차원에서도 안전교육과 시스템 구축, 협력업체의 안전 역량 향상을 위한 지원을 시행하고 있다. 
 
삼선물산 측은 "안전 이슈가 가장 먼저 검토되고 실행될 수 있도록 모든 경영진이 참여하는 안전경영회의를 매월 정기적으로 운영하고 있다"며 "여기에 경영진이 현장을 직접 방문해 안전 관련 상황을 점검하는 것도 정례화하고 있다"고 설명했다.   

입찰과 설계, 자재선정 등 초기단계부터 우선적으로 안전을 고려하는 근본적인 사고원인 차단 활동 역시 뿌리내리고 있다고 회사 측은 강조했다. 이를 통해 모든 설계 프로세스의 앞 단계부터 시공 과정과 준공 후에 발생할 수 있는 안전 문제를 체계적으로 점검하고 사고 발생 가능성을 최소화할 수 있는 결과물을 이끌어내고 있다.

◇ 작업중지권으로 근로자가 중심이 되는 안전환경 조성 

삼성물산은 근로자의 참여를 바탕으로 한 최고 수준의 현장 안전시스템도 구축해나가고 있다. 무엇보다 현장의 안전을 위해서는 근로자의 적극적인 참여가 필수적으로 이를 위해 다양한 체계 마련과 제도 정비, 교육 등을 시행하고 있다.

우선 근로자 작업중지권을 전면 보장했다. 현재 산업안전보건법으로 작업중지권을 규정하고 있지만, 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우로 제한해 현장에서 실제 활용이 활발하지 않은 것이 현실이다.   

삼성물산은 급박한 위험이 아니더라도 안전하지 않은 환경이나 상황으로 판단될 경우, 근로자가 작업중지권을 스스로 판단해 사용할 수 있도록 했다. 특히 이같은 제도를 현실적으로 뒷받침하기 위해 협력업체에게는 작업중단에 따른 손실을 보전해주기로 하고 이를 공사계약에 반영했다. 아울러 작업중지권을 행사한 근로자에게 인센티브도 제공하고 있다. 

삼성물산은 협력업체의 실질적인 안전 역량 제고를 위해 안전담당자 확보를 지원하고, 안전교육기관인 세이프티 아카데미를 활용해 협력업체 구성원의 안전역량 향상에도 힘쓰고 있다. 

주요 현장에는 근로자가 직접 안전 관련 체험을 할 수 있도록 안전체험장을 운영하고 있다. 실제 용인을 비롯해 평택과 화성에 별도의 통합 교육센터를 운영 중이며 방글라데시에도 상설 교육시설을 건립했다. 

아울러 안전활동 우수 협력업체에 인센티브를 주고, 무엇보다 인센티브 효과가 근로자에게까지 미칠 수 있도록 협력업체 관리자와 근로자를 대상으로 우수 직원을 선발해 시상하고 있다.

◇ 최신 기술을 활용한 안전환경 구축 

삼성물산은 한발 앞서 최신 기술을 총동원해 최고 수준의 안전한 현장을 구현하기 위해 노력중이다. 스마트 기술 기반의 안전관리 체계를 선제적으로 적용해 현장 위험 요소를 사전에 예측하고 관리할 수 있는 실시간 대응 기반을 구축, 현장 근로자의 안전을 최우선으로 확보하는 데 최선을 다하고 있다.

삼성물산 측은 "우선 현장의 위험상황을 실시간으로 모니터링하는데 IoT 기술을 적극 활용한다"며 "건설현장에 대규모로 투입되는 인력과 자재, 장비 사이에서 다양한 위험요소를 실시간으로 파악하고 분석해 정보를 공유하고 지능형 CCTV와 스마트 태그, 드론 등을 현장 모니터링에 활용하고 있다"고 설명했다.  

AI 기술은 현장 곳곳에서 모인 안전데이터를 실시간으로 분석하는데 활용되고 있다. 분석된 정보는 현장 종합상황실에서 확인, 안전보건 전담팀에 전달되고 이를 통해 상황 발생 시 즉시 대응할 수 있도록 했다.   

삼성물산은 현장에서 안전사고 발생가능성이 높은 고위험 작업을 대체할 로봇기술 개발에도 선도적으로 나서고 있다. 현재 대표적인 고위험작업으로 분류되는 내화재의 뿜칠작업을 위한 로봇을 비롯해 자동용접, 드릴링, 앵커 작업을 위한 로봇을 차례로 개발해 현장 적용에 나섰다.  

또한 장비안전 가상훈련 프로그램 ‘스마티(SMAR'T)’를 활용해 근로자의 장비안전 교육 효과를 극대화하고 있다. ‘스마티(SMAR'T)’는 실제 현장에서 벌어질 수 있는 다양한 장비사고 시뮬레이션 프로그램으로 특히 양중, 하역, 고소작업, 타설 등 공종과 장비의 종류에 따라 사고 시나리오를 구성, 실제 사고가 발생했던 작업 상황과 유사한 환경을 직접 체험해 볼 수 있도록 만들어 작업 시 긴장감을 가질 수 있도록 한 것이 특징이다.

◇ 안전을 디자인한다…DfS팀 출범 

삼성물산은 현장에서의 안전활동으로 사고를 막는 방식의 대응으로는 근본적으로 모든 사고를 막을 수 있는데 한계가 있다고 보고, 프로젝트 가장 앞단계인 설계를 비롯해 주요 단계별로 위험요소들을 검토하고 솔루션 도출과 운영하는 프로세스를 도입해 안전한 시공 환경을 조성하기 위해 지난해 7월 설계안전성 검토(DfS. Design for Safety) 전담팀을 출범했다. 

DfS팀은 말 그대로 ‘위험에 대응하는 ’개념이 아닌 ‘위험을 사전에 예방하기’위해 만들어진 팀이다. 설계사 중심으로 이뤄지던 기존 설계안전성 검토를 확장해 설계는 물론 시공, 운영까지 프로젝트 전 과정에서 안전을 디자인하는 사전 예방형 안전관리로 패러다임의 변화를 이끌고 있다. 

지금까지는 시공 과정에서의 대응 중심으로 초점이 맞춰졌다면, 시공 前 설계단계부터 어떻게 해야 안전한 현장, 안전한 프로젝트가 될지를 고민하고 제거나 대체, 기술적인 제어의 방법으로 위험요소를 없애는 예방형 안전 중심으로 전환하고 있는 것이다.

실제 서울 한 오피스 빌딩 신축 현장에서는 당초 외부 커튼월과 루버(창살)가 분리되어 설계돼 루버 설치를 위한 외부 장비를 이용 시 고소 작업으로 근로자 추락 등 위험이 있었으나, 커튼월과 루버를 일체화해 루버설치 공정을 없애는 방식으로 대안설계를 진행했다. 

DfS팀은 최근 10년간 발생한 현장 안전 사례를 수집해 분석, 이중 700여건의 설계개선 항목을 발굴해 D/B화 했다. 특히 삼성물산 안전총괄 조직에서운영하고 있는 안전정보제공시스템과 연계해 안전정보가 지속 업데이트 될 수 있도록 했다. 

◇ 안전 조직 대폭 확대… 안전연구소 신설

삼성물산 건설부문은 2022년 최우선 경영목표를 안전에 두고, 안전∙보건 담당 조직을 대폭 확대했다. 

우선 안전 최우선 경영목표를 달성하기 위해 종전 2개팀이던 안전환경실을 안전보건실로 확대, 산하에 안전보건 정책팀∙운영팀∙지원팀, 그리고 환경팀 및 3개 사업부별 안전보건팀 등 모두 7개팀으로 늘렸다. 

특히 안전보건실로 하여금 전사적인 안전∙보건 정책 수립부터 이행까지 전담하게 했으며, 독립적인 인사∙예산∙평가 권한을 가진 최고안전보건책임자(Chief Safety Officer. 이하 CSO)를 신규 선임했다. CSO는 부사장급으로 안전∙보건 업무를 총괄한다. 

건설부문은 안전을 전담 연구하는 조직인 '건설안전연구소'와 '안전보건 자문위원회'도 신설했다. 

건설안전연구소는 장비 안전을 비롯해 설계안전성검토(Design for Safety), 교육, 컨설팅을 담당하며, 안전한 건설현장을 만들기 위한 솔루션 개발을 주도한다. 무엇보다 협력사의 안전∙보건 수준을 함께 높이기 위해 안전관리 컨설팅까지 수행한다.

건설부문은 또 객관적인 시각으로 회사의 안전 수준을 평가하고 개선방안을 도출하기 위해 '안전보건 자문위원회'를 설립했다. 안전보건 자문위원회는 안전분야 교수 등 내∙외부 전문가들로 구성되며, CSO 자문기구로 활동한다.