[데일리한국 안효문 기자] 태광그룹 섬유·석유화학 계열사 태광산업과 대한화섬은 조직 시너지 창출을 위한 ‘조직활성화 프로그램’을 태광산업 대전연수원에서 진행했다고 17일 밝혔다.

프로그램은 ‘경영진 메시지’, ‘함께 참여하는 조직문화 변화’, ‘건강한 조직문화 만들기 워크숍’, ‘스트레스 관리와 마음챙김’ 등 총 4가지로 구성됐다. 행사는 360여명의 직원이 참석한 가운데 참여형 교육을 통해 임직원 간 유대를 강화하고 장기적 조직생활을 위한 감정 및 관계관리에 도움을 줄 수 있는 내용으로 채워졌다. 

특히 적극적인 직원들의 참여 독려와 편안한 분위기 조성을 위해 올해 9~11월 직급별로 총 14차례 교육차수를 별도 편성해 과장, 대리, 사원급 직원들의 다양한 목소리를 청취할 수 있도록 했다는 것이 회사측 설명이다.

태광산업 관계자는 “건강한 조직문화 정착을 위한 직원들의 변화와 소통 의지를 알 수 있었다”며 “앞으로도 직원들의 건강한 조직문화 정착을 위해 다양한 프로그램 개발과 지원을 할 것”이라고 말했다.